Brazil
August 14, 2025
No 2º módulo do programa os profissionais ligados às empresas associadas foram imersos às estratégias de pessoas para os negócios
Foto divulgação Academia ABRASS 2025
No encerramento da 6º edição da Academia ABRASS, a Associação Brasileira dos Produtores de Sementes de Soja apresentou aos multiplicadores e colaboradores que a gestão de pessoas e a liderança são pilares que sustentam e garantem às empresas os recursos humanos certos, engajados e motivados para alcançarem seus objetivos.
Durante os dias 13 e 14 de agosto, na Harven Agribusiness School, em Ribeirão Preto (SP), o tema do Módulo 2 ganhou total atenção dos participantes.
“A ABRASS entende que são as pessoas as principais responsáveis por alavancar os negócios da semente de soja, esse é o ponto principal que influencia diretamente nos resultados. Essa atuação considera não só o desempenho individual, mas também a capacidade das equipes de contribuírem com inovação, produtividade e crescimento das empresas. Manter esses colaboradores nas instituições é um desafio, mas é o que buscamos e defendemos.” Afirmou o diretor executivo da associação, Osli Barreto.
Segundo o especialista da Harven, Alexandre Pereira, as empresas que cuidam de seus profissionais têm ganhado cada vez mais espaço nos planos de negócio. A modalidade deixou de ser apenas um conjunto de tarefas administrativas e assumiu um papel crucial: desenvolver talentos, fortalecer a cultura e conectar os objetivos dos times com os da organização.
“Mostramos nas atividades que a adoção de modelos flexíveis, o avanço da inteligência artificial e o foco em bem-estar e outras mudanças no mercado de trabalho mudaram o que se espera de líderes e equipes. Hoje, a área é vista como uma base estratégica para o crescimento e a sustentabilidade das organizações.” Afirmou Alexandre Pereira.
Na ocasião, as especialistas do Grupo SEB Educação, Moema Rosa e Thayná Silva, apresentaram ferramentas fundamentais para avaliação de equipes e pessoas. O grupo global de educação, que engloba a Harven, está presente em mais de 40 países e atua com diversas instituições e milhares de colaboradores desde 1963. É reconhecido por seu portfólio abrangente, com marcas renomadas.
“Para nós, desafios se tornam oportunidades. Nosso primeiro case, a Implementação da Diretoria de Gente e Gestão, transformou o RH de um setor burocrático em um parceiro estratégico. Reestruturamos a área, treinamos gestores e aproximamos a liderança da operação, resultando em maior engajamento e eficiência. O segundo case, a Pesquisa de Engajamento, nos ajudou a recuperar esse indicador. Mobilizamos os gestores para garantir a participação, asseguramos o anonimato e comunicamos as ações decorrentes, mostrando que valorizamos a voz de todos e construímos um ambiente de trabalho mais participativo." Pontuou a gerente de Gente e Gestão, Moema Rosa.
A abordagem mais focada e integrada vai de encontro com a proposta do projeto em estimular o protagonismo dos profissionais, fortalecer a atuação em equipe e direcionar os esforços das áreas para os objetivos dos sementeiros.
“Nós confiamos que a Harven nos trouxesse cases de outros setores para os nossos associados visualizarem diferentes modos de operar essa gestão dentro das suas empresas. E olha que bacana, houve uma interação muito boa com relação aos indicadores e ferramentas digitais para ocupar esse espaço da cultura organizacional. Acredito que foi muito importante essa parceria e continuaremos nessa renovação da Academia, para chegarmos sempre nessa excelência.” concluiu o consultor da associação, Pedro Tomazelli.
Nesse modelo, passar por novo treinamento é obter lideranças que saibam lidar com as emoções, as diversidades, flexibilidades do trabalho e o uso de dados para tomada de decisões. Dessa forma, passando da teoria à prática, é um ganho para o futuro dessas organizações no mercado do setor.
“Fazer semente a gente já sabe, precisamos é manter o foco maior nas pessoas que estão na empresa. Elas merecem todo cuidado, todo aporte que pudermos dar, e aqui estamos conseguindo isso. Trocar experiências com outros colegas e outras instituições enriquecesse o RH, cresce a gestão de uma forma geral. É extremamente importante fazer isso com frequência, para seguirmos com equipes mais felizes trabalhando na área.” Enfatizou a participante Azuelly Gouveia, gestora de RH.
Programa Exclusivo
O projeto realizado pela associação, desde 2020, tem como objetivo prioritário capacitar as lideranças e gestores, exclusivamente, das empresas associadas. A entidade acredita que bons resultados acontecem quando os colaboradores recebem uma atenção especial em sua formação.
A cada edição, o conhecimento é compartilhado e estruturado em eixos temáticos nas áreas do comercial, de recursos humanos, de finanças, de gestão e da alta liderança. A previsão é dar continuidade trazendo novidades para 2026.
Topics
Species
